Especialistas de RH e de comunicação falam sobre regras e cuidados para elaborar um perfil nos ambientes corporativos. Estagiário usa foto de personagem do ‘Naruto’ em perfil profissional e viraliza
X (ex-Twitter)/Reprodução
A utilização da imagem do Rock Lee, um personagem do “Naruto”, e um trecho de uma música que faz referência ao mangá e animê no perfil corporativo de um estagiário viralizou na internet.
Afinal, estagiários e funcionários precisam ter uma imagem usando terno e gravata nas redes sociais e dispositivos de comunicação da empresa?
Os especialistas ouvidos pelo g1 explicam que é preciso respeitar as regras, políticas internas e estar alinhado com as perspectivas da empresa (veja dicas abaixo).
Além disso, eles afirmam que cada organização pode adaptar essas práticas conforme necessário, especialmente aquelas que estão em busca de um ambiente mais alinhado com as novas gerações.
Com mais de 39 mil curtidas e 4,8 mil compartilhamentos até esta segunda-feira (16), a publicação no “X” (ex-Twitter) cita que um estagiário novo de uma empresa estava usando a foto de animê no Microsoft Teams, plataforma de videoconferência.
Além disso, a autora do post relata que ele utiliza a mensagem de status como “se fosse status do WhatsApp”. “Bolha ‘DEV’ [desenvolver software] olha o monstro que ‘vcs’ criaram”, escreveu.
O g1 tentou conversar com a responsável pela publicação, mas não obteve retorno. Também procurou a Microsoft Teams, mas a empresa preferiu não comentar sobre o assunto.
Internautas, principalmente da área de tecnologia, repercutiram o caso e muitos chegaram a citar que também utilizam imagens de desenhos e avatares no perfil ou trabalham com quem usa o recurso (veja abaixo).
Perfil do internauta mostra como utiliza o campo de imagens no Teams
Reprodução/ X (ex-Twitter)
Internauta mostra que um dos colaboradores da empresa dela usa uma imagem de coxinha
Reprodução/ X (ex-Twitter)
Internauta repercutiu o caso mostrando o avatar que utilizam na empresa
Reprodução/ X (ex-Twitter)
A programadora Beatriz Wehr, de 22 anos, comentou a publicação e contou que o chefe, de 40 anos, usa imagens dos filmes Matrix e Star Wars (veja a imagem abaixo).
“Lá [no trabalho] é realmente muito humano. As fotos de perfil são pequenos detalhes que podem passar um pouco da personalidade da pessoa com quem você vai tratar e isso ajuda a criar vínculo, as vezes com um potencial cliente/investidor”, afirma.
Bea Wehr explica como é o uso de fotos nos perfis dentro da empresa que trabalha
Reprodução/ X (ex-Twitter)
Mas, isso pode?
A cultura pop funciona como um espelho que reflete o mundo ao seu redor e um simples avatar pode ser a expressão de valores e sua posição dentro de um grupo para a geração Z (os nascidos entre 1995 e 2010), explica Gabriel Rossi, sociólogo e professor de comunicação da ESPM.
“O jovem não se comunica com uma linguagem pré-moldada, fixa. Há um componente estético, performático e de imperfeição. Abraçar essas diferenças pode, até mesmo, significar que a empresa está atenta a essa geração”, afirma o professor.
“Tenho notado que as novas gerações estão cada vez mais imersas no mundo digital, o que lhes permite a conexão com outras pessoas que compartilham interesses semelhantes. Essa imersão facilita a formação de comunidades, fortalecendo os conceitos expressos por personagens e obras. No entanto, dentro do ambiente corporativo, as regras e normas já estão estabelecidas, o que pode criar desafios para os jovens ao tentar se adaptar”, explica o desenvolvedor de sistemas Luis Zancanela, que acumula 16 anos de experiência na área de tecnologia.
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Com o setor de TI em constante crescimento, a busca por desenvolvedor [profissional citado na publicação que viralizou] se tornou mais concorrida nas empresas, segundo Sãmyla Alves, que trabalha na área de recrutamento no setor.
“Normalmente as pessoas que se adaptam a uma empresa, usando roupas mais formais ou sendo mais ‘sérias’. Mas quando falamos sobre tecnologia, muitas vezes as empresas que precisaram se adaptar para criar um ambiente com mais flexibilidade para tentar atrair profissionais, diante da escassez de talentos”, afirma.
Há empresas que também estão cada vez mais preocupadas em engajar e manter os jovens nascidos entre 1997 e 2012 no quadro de funcionários, de acordo com o professor Gabriel Rossi.
Dados da CareerBuilder mostram que a geração Z fica, em média, dois anos em um mesmo local de trabalho.
“É válido que as empresas busquem entender essas formas de comunicação e, por ventura, permitir que seus colaboradores exponham seus universos simbólicos no ambiente corporativo”, diz.
Apesar de incentivar o uso de fotos nos perfis dos mais de 2,2 mil funcionários, a Avanade, uma empresa da Microsoft, diz que procura entender as preferências individuais das pessoas e que, em alguns casos, incorpora elementos da cultura geek em programas de treinamento.
“A cultura pop nos ajuda na comunicação e a abrir caminho para uma visão mais profunda da carreira, nos permitindo entender como as habilidades individuais podem se sobressair”, explica André Gomes, diretor da empresa no Brasil.
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Veja abaixo outros 3 pontos que as empresas podem adotar, segundo a consultora de carreira e marca pessoal Tatiana Trevisan, e as psicólogas Larissa Fonseca e Nadjane Oliveira:
1. ✋Políticas claras e diretrizes – as organizações devem ter clareza e comunicar sobre o comportamento esperado de todos os funcionários, incluindo estagiários.
Isso deve incluir informações sobre a comunicação apropriada nas redes sociais corporativas e tipo de vestimenta profissional. Tem startups, por exemplo, que a cultura é a pessoa ser o mais à vontade possível, e pode usar chinelo e bermuda.
2. 🗣️ Orientação adequada – Fornecer orientações detalhadas sobre as políticas da empresa, incluindo comportamentos aceitáveis e inaceitáveis. Isso pode começar até mesmo no processo de seleção.
A reputação positiva no mercado de trabalho começa ainda no período que o profissional está na faculdade, ou seja, durante os estágios. Muitos jovens estão vivenciando pela primeira vez um ambiente profissional, por isso, em alguns momentos não sabem como agir e acabam cometendo “gafes”. A recomendação é que o próprio líder explique sobre essas regras.
3. 📚Educação contínua – Realizar sessões regulares de educação e sensibilização para reforçar as políticas da empresa e promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
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